Kein Unternehmen, egal wie groß oder prestigeträchtig es ist, kann heute im Alleingang effektiv innovieren.
Erfolgreiche Unternehmen stützen sich bei der Innovation nicht nur auf ihr eigenes internes Wissen und ihre Ressourcen, sondern nutzen auch externe Quellen, um durch die Zusammenarbeit mit Kunden, Partnern, Wettbewerbern, Universitäten oder Start-ups neue Ideen zu entwickeln.
In einer Welt voller schlauer Menschen mit einer Fülle von Wissen und Ideen, werden Sie es nicht schaffen, dass all diese Menschen nur für Sie arbeiten. Um weiterhin innovativ und wettbewerbsfähig sein zu können, müssen Sie jedoch einen Weg finden, wie Sie auf dieses Wissen und die Ideen außerhalb Ihres Unternehmens zugreifen können.
Und zwar nicht durch die Organisation eines einzelnen Hackathons pro Jahr oder einer Innovation Challenge bei denen tolle Ergebnisse erzielt werden, es aber in der Regel an der Nachverfolgung fehlt. Sondern durch einen geplanten Prozess und eine Strategie zur nachhaltigen Kollaboration. Dies beinhaltet auch die Kollaboration mit externen Partnern, um sowohl das Risiko und die Kosten als auch die Belohnung neuer Innovationen zu teilen. Denn nicht nur durch das Einbringen von Ideen von außen, sondern auch durch das Teilen von eigenem Wissen können Sie profitieren.
Psychologische Barrieren und Ängste führen leider dazu, dass Mitarbeiter:innen ihr Wissen nicht einmal mit ihren Kollegen:innen innerhalb des Unternehmens austauschen. Das größte Hindernis für offene Innovation ist das Fehlen einer offenen Kultur der Zusammenarbeit und einem Open Innovation Mindset bei den Mitarbeiter:innen.
… aber was genau ist eigentlich ein Open Innovation Mindset?
Werte, Einstellungen und Überzeugungen, die die individuelle Offenheit gegenüber Wissensaustausch innerhalb und außerhalb des Unternehmens erfassen.
Wir verstehen, dass es zunächst beängstigend scheint, Innovationen gemeinsam mit Partnern zu entwickeln und sich gezielt zu öffnen und das eigene Wissen zu teilen. Daher ist es umso wichtiger, eine klare Strategie zu definieren, Ihre Mitarbeiter:innen abzuholen und diese befähigen, eine offene Haltung gegenüber Wissensaustausch zu entwickeln.
Und das ist unser Leistungsversprechen – Wir leiten und begleiten Mitarbeiter in der Transformation zum Open Innovation Mindset und befähigen dadurch Unternehmen ein Open Champion zu werden!
Unser Alleinstellungsmerkmal
Wie ermöglicht man ein Open Innovation Mindset?
Getreu dem Sprichwort „nur was gemessen wird, kann auch verbessert werden“, haben wir auf wissenschaftlicher Basis einen Weg gefunden, um ein Open Innovation Mindset zu quantifizieren und die Entwicklung im Laufe der Zeit zu messen sowie den Wissensaustausch der Mitarbeiter:innen in Echtzeit zu verfolgen! Als Antwort auf die steigende Nachfrage nach digitalen Lösungen zur Bewertung von Soft Skills bieten wir ein Mindset Evaluation Tool an, das unsere Beratungsleistungen ergänzt. Mit diesem ganzheitlichen Ansatz unterstützen wir Unternehmen bei der Entwicklung eines Open Innovation Mindsets, das innerhalb und außerhalb der Organisation wirkt.
UNSER ANSATZ
Eine Kultur der Innovation ermöglichen
OMIND consulting hilft Unternehmen, die Kraft von Open Innovation zu nutzen. Wir setzen unser Fachwissen im Bereich Human Resource Management (HRM) ein, um eine auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Open Innovation Kultur zu schaffen. Wir haben eine HRM-Strategie entwickelt, die die Prinzipien von Open Innovation einbezieht, um Ihnen zu helfen, bahnbrechende neue Produkte, Dienstleistungen und Geschäftsmodelle zu entwickeln, die das Wachstum fördern. Wir befähigen Ihre Mitarbeiter:innen durch Mindset-Coaching und Führungstraining zur Zusammenarbeit mit Fachleuten außerhalb des eigenen Unternehmens. Die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene HRM-Strategie umfasst ein ganzheitliches Personalsystem und bietet Ihnen Praktiken und Instrumente, um Ihre Mitarbeiter:innen für Open Innovation fit zu machen.
Die größten Hindernisse für Open Innovation
Kulturelle und funktionale Unterschiede zwischen den Teams
Negative Einstellungen gegenüber Open Innovation
Fehlendes Belohnungssystem
Schutz des geistigen Eigentums
Fehlende Infrastruktur für Zusammenarbeit
Wollen Sie, dass diese Hindernisse der Vergangenheit angehören?
Wir fokussieren uns auf Ihre Mitarbeiter:innen und schaffen die Grundlage, die Sie für den Erfolg Ihrer Open Innovation Projekte benötigen.
Sofort umsetzbare Strategie
Wissenschaftlich validierte Prozesse
Quantifizierung des Erfolgs (KPIs)
Monitoring des Wissensaustauschs
Hochentwickelte Analyse der Probleme und Hindernisse
Individuelles Mindset-Coaching und Training
Angepasstes Führungstraining
Digitale Lösungen für Belohnungs- und Anreizsysteme
Gleichgesinnte, die uns auf unserer Mission unterstützen:





